오늘 알아볼 내용은 알바몬 급여계산기 바로가기 안내입니다. 바로가기 및 주휴수당, 최저임금, 적용대상, 주지의무 등에 대해 알아보려고 하는데요. 먼저 아래 링크 클릭시 급여계산기로 바로 이동합니다.
2022 최저임금은 시급 9,160원인데요. 일 8시간 근무시 일급 73,280원입니다. 주급 40시간은 366,400원이며 209시간 월급은 1,914,440원입니다(주5일근무기준)
근로계약기간 1년미만인 경우 수습기간중에도 최저임금이 보장되어야 하는데요. 근로자 1명이상 모든 사업장에 적용됩니다.
-또한 사용자는 주지의무가 있는데요. 다음과 같은 내용을 근로자가 쉽게 확인가능한 장소에 게시하거나 근로자에게 알려야 합니다. 아래 내용을 주지하지 않을 경우에는 100만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
<사용자 주지의무 내용 4가지>
-최저임금액
-최저임금에 산입하지 아니하는 임금
-적용제외 근로자의 범위
-최저임금의 효력 발생년월일
사용자가 최저임금을 위반한 경우 3년이하 징역이나 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 만약 최저임금 미만 지급을 약속한 근로계약을 했다면 근로계약은 무효가 되며 최저임금액과 동일한 임금을 지급해야 합니다.
단, 1년이상 근로계약을 체결한 수습사원은 최대 3개월간 최저임금의 10%를 감액할 수 있습니다. 반대로 근로계약 기간이 1년 미만인 경우 수습사원이라 해도 최저임금 감액을 적용할 수 없습니다.
최저임금에는 기본급, 직무수당, 직책수당, 기술수당, 면허수당, 생산장려 수당 등이 있습니다.
주휴수당이란, 주15시간 이상 근무하는 근로자에게 1주일에 1회이상 유급 휴일을 주는것인데요. 유급휴일 대신 지급받는 수당이 주휴수당입니다. 주5일, 주40시간 미만 근로자라고해도 주 15시간이상 근로시 주휴수당을 지급해야 합니다.
이상으로 알바몬 급여계산기 바로가기 및 주휴수당, 최저임금, 적용대상, 주지의무 등에 대해 알아보았습니다.
